Gewinnen Sie qualifizierte & menschlich passende Azubis und Mitarbeiter
Wirklich gute Talente können sich in der heutigen Zeit ihren Arbeitgeber aussuchen. Durch unsere Strategien zur Personalgewinnung überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und gewinnen nachhaltig das beste Personal für Ihre offenen Stellen.
Recruiting in 2023: Die Gewinnung neuer Mitarbeiter hat sich verändert!
Es gibt kaum Mitarbeiter auf dem Markt
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es kaum geeignet Mitarbeiter oder Azubis, sodass klassische Methoden wie Stellenanzeigen, Jobportale und Zeitungsannoncen kaum noch geeignete Bewerber hervorbringen.
Die wirklich guten Kandidaten sind in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind bereits
bei anderen Arbeitgebern, vielleicht sogar Ihren Wettbewerben, angestellt und haben keinen wirklichen Anreiz sich nach neuen Jobs umzuschauen und den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv als Unternehmen zu sein
Da der Arbeitsmarkt wie ,,leer gefegt" ist, gibt es wenige Bewerber die auf viele suchende Unternehmen treffen. Dadurch konkurrieren Sie mit vielen anderen Unternehmen um wenige, qualifizierte Kandidaten.
Was sind die möglichen Folgen?
Sie müssen Kunden und Aufträge ablehnen
Durch das fehlende Personal müssen Sie Kunden ablehnen oder können Aufträge nur mit langen Wartezeiten anbieten. Dadurch verpassen Sie potenzielle Umsätze um Ihr Unternehmen weiter voranzubringen.
Die Belastung Ihrer Mitarbeiter steigt
Durch geringe Personalkapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf (zu) wenige Schultern. Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt die Leistungsfähigkeit und erzeugt wachsende Unzufriedenheit im Team.
Ein erhöhter Krankenstand und steigende Fluktuation
Geringe Kapazitäten und wachsende Unzufriedenheit führen zu gehäuften Krankheitsausfällen und damit einer steigenden Überlastung Ihrer Mitarbeiter, bis die ersten Kündigungen eintreffen und die Personaldecke zusätzlich unter Druck gesetzt wird.
Die Zufriedenheit Ihrer Kunden sinkt
Durch fehlendes Personal können Kunden nicht mehr angemessen bedient werden, Ihre Produktion und Lager können nicht aufrecht gehalten werden und die Qualität Ihres Angebotes, sowie die Kundenzufriedenheit sinken.
DIE LÖSUNG IHRES PERSONALPROBLEMS:
Durch unsere Partnerschaft nachhaltig Ihr Wunschpersonal erreichen, überzeugen und gewinnen
Entwicklung Ihrer Arbeitgeber Marke
Aktive Ansprache Ihrer Wunsch-mitarbeiter
Kandidaten Emotional begeistern
Einfacher Bewerbung- Prozess
1. Entwicklung Ihrer Arbeitgeber-Marke
Reine Aufmerksamkeit durch Stellenanzeigen in Zeitungen, Stellenportalen oder in den Sozialen Medien bringen in 2023 kein Talent dazu, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben! Die Frage ist: warum sollten gute Talente denn zu Ihnen wechseln?
Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien, tolles Team oder innovatives Unternehmen sagen schon lange nichts mehr aus, denn jeder Ihrer Mitbewerber wirbt damit!
Wir kreieren Ihre einzigartige Arbeitgeber-Marke und machen Sie attraktiv für die Talente in Ihrem Markt. Diese Besonderheit verschafft Ihnen die Aufmerksamkeit der Bewerber, welche wir in den nächsten Schritten zu nutzen wissen.
der möglichen Kandidaten ziehen einen Stellenwechsel bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf in Erwägung.
86%
der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass die Personalbeschaffung immer mehr dem Marketing ähnelt.
79%
der Bewerber nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche.
90%
der Kandidaten würden sich auf eine Stelle bewerben, wenn sie von einer aktiv gepflegten Arbeitgebermarke stammen.
84%
der Kandidaten geben an, dass der Unternehmensruf entscheidend ist, wo sie sich um eine Stelle bewerben.
62%
der Jobsuchenden nutzen Social-Media-Kanäle, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu bewerten.
Quelle: Ready to Rock Marketing GmbH (2022)
2. Aktive Ansprache Ihrer Wunschmitarbeiter
Die Wahrheit bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ist einfach aber hart: Ihr Wunschpersonal ist nicht auf der Suche nach neuer Arbeit! Denn Ihr eigentlicher Bewerber arbeitet "noch" bei einem anderen Unternehmen...
Doch noch nie war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65% aller in Deutschland angestellten Mitarbeiter würden für ein attraktiveres Jobangebot ihren derzeitigen Arbeitgeber wechseln. Doch suchen diese nicht aktiv auf dem Jobmarkt nach einer neuen Anstellung.
Durch die sozialen Netzwerke können Unternehmen heute aktiv Ihre Wunschmitarbeiter erreichen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie gerade zuhause auf der Couch sitzen, im Fitnessstudio trainieren, im Bus sitzen, oder Mittagspause bei ihrem aktuellen Arbeitgeber haben.
So gehen wir nicht nur auf die Arbeitssuchenden zu, sondern gewinnen mit unserer Methode auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
So wird es möglich ganze 80 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate auf Indeed & Co. möglich wäre.
Mit Digital Astronaut erreichen Sie alle Talente!
3. Emotional begeistern - Authentisches und emotionales Marketing
Haben Sie einmal die Aufmerksamkeit Ihrer möglichen Bewerber gewonnen, geht es darum als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Traummitarbeiter scrollt nach Feierabend durch seinen Facebook-Feed. Welche Inhalte braucht es, damit dieser Ihrem Unternehmen seine weitere Aufmerksamkeit schenkt und nicht einfach wieder weitersollt?
Um Ihren idealen Mitarbeiter unterbewusst von Ihnen zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell. Was könnte ihm zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte er sich beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für ihn interessant sein?
Durch ansprechende Texte, Grafiken und Videos vermitteln wir Ihrem Wunschmitarbeiter was Sie doch für ein fantastischer Arbeitgeber sind und gewinnen so volle Aufmerksamkeit.
Einmal das Interesse gewonnen machen wir es Ihrem Wunschbewerber so einfach wie möglich sich bei Ihnen zu bewerben. Die neue Art der Mitarbeitergewinnung erreicht Menschen sehr oft in den Momenten, wo sie gerade nicht aktiv an ihrer Bewerbung arbeiten: in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils sind lästig, führen zu hohen Abbruchraten und gehören der Vergangenheit an. Wir nutzen "Gamification Tools", damit sich der Interessent ganz schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben kann - ohne das dabei wichtige Informationen für Sie als Arbeitgeber verloren gehen.
Quizartige Fragen wie z. B. Haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung? Wie viele Jahre Berufserfahrung besitzen Sie in Ihrem Gebiet? Ersetzen den klassischen Lebenslauf und ermöglichen Bewerber, welche nicht die von Ihnen geforderten Startvoraussetzungen erfüllen, schnell aussortieren zu können.
Unser Bonus: Bewerbungen vorqualifzieren, vorstellen und einstellen
Hat der Bewerber alle Fragen im Bewerbungsprozess beantwortet, bekommt er jetzt die Möglichkeit seine Kontaktdaten einzutragen. Um die Mitarbeitergewinnung für Sie noch einfacher und angenehmer zu gestalten, telefonieren wir in Ihrem Namen mit den Bewerbern und führen ein erstes Qualifikationsgespräch. Dabei hinterfragen wir deren Qualifikation, deren Motivation und deren Werte. So können wir frühzeitig Bewerber erkennen, die nicht ideal zu Ihnen passen und diese aussortieren!
Somit können wir passende Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen generieren. Der schönste Teil an der Mitarbeitergewinnung, das Job-Interview und die Einstellung, obliegen dann Ihnen.
Trotz des intensiven Mangels an Fachkräften, schaffen wir es immer wieder großartige Bewerber für die offenen Stellen unserer Kunden zu generieren:
Mit dem Digital Astronaut Recruiting System etablieren wir ein System mit dem Sie systematisch gute Bewerbungen generieren und dauerhaft Ihre offenen Stellen in kürzerer Zeit besetzen können.
Maximilian Schneider ist Inhaber und Marketing Stratege von der Dresdner Digitalagentur Digital Astronaut. Bereits neben seinem Dualen Studium der Wirtschaftsinformatik verwaltet er 5 stellige Werbebudgets und ist mitterweile einer der Top Ansprechpartner für Mitarbeitergewinnung.
Durch seine langjährige Tätigkeit als WebDesigner und Marketer konnte er zudem umfangreiche Expertise im Bereich Neukunden- & Personalgewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2021 gegründete Agentur darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Als 5 Sterne Agentur bieten wir selbstverständlich hochqualitativen Support und absolute Kundenorientierung. Wir unterstützen Sie bei jeder Fragestellung und bieten schnelle Reaktionszeiten innerhalb von 24 Stunden durch Ihren persönlichen Ansprechpartner - auch bei komplexen Fragestellungen.
Datengesteuerte Agentur
Daten sind das Gold des 21. Jahrhunderts. Wir haben uns daher darauf spezialisiert unsere Entscheidungen auf Basis verschiedener Daten, Analysen, Metriken und Schemen zu treffen, um allgemeingültige Aussagen über das Nutzerverhalten und die digitale Welt treffen zu können. Und so den Nutzen für unsere Kunden und die eigene Leistung noch weiter zu steigern.
Gebietsschutz für unsere Kunden
Ein Marktführer pro Stadt und Branche reicht unserer Meinung nach völlig aus. Wir setzen daher mit unseren Kunden auf langfristige Partnerschaften und entwickeln diese gemeinsam zu der Nummer 1 in ihrer Region.
Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?
Was erwartet Sie im Beratungs-gespräch?
1. IST-Analyse
Gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team besprechen Sie, wo Ihr Unternehmen gerade steht, wie es bisher Bewerber gewonnen hat und welche Ziele in Zukunft erreicht werden sollen. So können wir Sie noch besser kennenlernen.
2. Strategieentwicklung
Auf Basis dieser Informationen erstellt unser Team eine individuelle Strategie wie Sie einfacher neue Mitarbeiter gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie Interessenten und Bewerber über das Internet für Ihr Unternehmen gewonnen werden können.
3. Umsetzungsplan
Sie bekommen von uns einen Plan an die Hand, wie Sie diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können, damit Sie selber Bewerber für Ihr Unternehmen dank aktiver Ansprache über die sozialen Netzwerke generieren können.
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Daniel Sans,
Envato CEO
Incredible theme and fantastic support! Every time I had a question, they got back to you so quickly and fixed your problem! Im so impressed! Thank you guys again for your precious help! Your customer support is amazing!
ritamjahed
Envato CEO
I’m early on in the process of building my website; however, I’m already impressed by customer support’s response time. Great customer support ratings is something I consider before purchasing a theme. Thank you LiquidThemes!
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leandroMariotto
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Ihre Optionen im Vergleich
Vergleichen Sie Ihre möglichen Lösungen und entdecken Sie die Variante, die wirklich Ihre Probleme löst und nicht wieder nur ein Kompromiss ist.
Stellenportale und Inserate
Sie erreichen nur die aktiv suchenden Kandidaten (15% der Kandidaten)
Wenige Bewerber
Unqualifizierte Bewerbungen
Geringe Abgrenzungsmöglichkeiten zu Mitbewerbern
Alle Stellenanzeigen sehen gleich aus
Headhunter und Personalvermittler
Kosten- und zeitintensiv, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Kein direkten Kontakt zu den Kandidaten
Digital Astronaut als Ihr HR-Partner
Aufbau einer echten Arbeitgebermarke
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hohen Erfolgsquoten
Identifikation von echten Interessenten
Steigerung Ihrer Markenbekanntheit
Ausreichende Anzahl an Bewerbungen um eine Auswahl treffen zu können
Höhere Bewerberqualität durch individuelle Vorqualifizierung
Nachhaltiges und wiederholbares System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Mit unserem HR-System unterstützen wir Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen und die Personalkapazitäten zu entspannen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?
Ein entsprechendes Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken die wir adressieren wollen, wäre natürlich vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Sollte Sie jedoch noch kein entsprechendes Werbeprofil haben, erstellen wird dieses gern gemeinsam mit Ihnen.
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Betrieben, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen mit unserer Methode ein langfristiges System in Ihr HR-System integrieren und Ihnen die Möglichkeit geben auf Knopfdruck qualitative Bewerbungen zu erhalten.
Durch unseren eigens entwickelten Prozess halten wir Ihren zeitlichen Invest so gering wie möglich. In der Regel sind es nur 3-4 Stunden Ihrer Zeit, die wir benötigen, um mit unserer Arbeit zu starten und die ersten tollen Bewerbungen für Sie zu gewinnen!
Nach dem Aufbau werden Sie innerhalb der ersten zwei Wochen die ersten Bewerbungen erhalten. Wobei die Qualität der Bewerbungen mit der Zeit zunimmt und die meisten unserer Kunden Ihre offenen Stellen innerhalb der ersten zwei Monate besetzt haben. Oft ist es auch so, dass bereits in den ersten Tagen des Kampagnenstarts die erste Bewerbung unsere Kunden erreichen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah.
Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich unverbindlich durch unser Expertenteam beraten.
